Βουλή: Μαζικά πυρά κατά του νομοσχεδίου Κεραμέως - Μητσοτάκη για τον κατώτατο μισθό και τον περίεργο αλγόριθμο που θα τον καθορίζει

 

Τα κόμματα διαφωνούν για τον αλγόριθμο που προωθεί η κυβέρνηση, ενώ υπογράμμισαν τη σπουδαιότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. 

Έντονη αποδοκιμασία τής κυβέρνησης Μητσοτάκη από την αντιπολίτευση, κατά τη διάρκεια της συζήτησης στην Ολομέλεια της Βουλής, του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας, που αφορά την «Ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην ΕΕ και αναπροσαρμογή μισθών των δημοσίων υπαλλήλων». Υπενθυμίζεται ότι  πρόκειται για ακόμη μια κουτσουρεμένη ενσωμάτωση ευρωπαϊκής νομοθεσίας από την ελληνική κυβέρνηση, ενώ «μισό» είναι και το γαλλικό μοντέλο που υποδύεται ότι υιοθετεί ο νόμος.

Στην Ολομέλεια, λοιπόν, τα κόμματα εξέφρασαν τη έντονη διαφωνία τους για τον αλγόριθμο (για τον ορισμό κατώτατου μισθού) που προωθεί η κυβέρνηση, ενώ υπογράμμισαν τη σπουδαιότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. 

Σημειώνεται επίσης ότι η κοινοβουλευτική ομάδα του ΚΚΕ ζήτησε τη διεξαγωγή ονομαστικής ψηφοφορίας επί της αρχής και επί των άρθρων 1-15, του νομοσχεδίου.

ΟΟΣΑ για Ελλάδα: Ανάπτυξη ίδια με τον πληθωρισμό (παραμένει η ακρίβεια ως 2026) - Οι επενδύσεις κινδυνεύουν αν οι μισθοί αυξηθούν πάνω από την αύξηση της παραγωγικότητας

Με +2,2% θα ενισχυθεί η ελληνική οικονομία το 2025 και με +2,5% κατά το 2026, σύμφωνα με τις προβλέψεις του ΟΟΣΑ, χάρη στην υποστήριξη που θα παρέχει στην κατανάλωση η αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος και η ενίσχυση του κατώτατου μισθού, παρά το εν γένει συγκρατημένο κλίμα στην αγορά εργασίας. Την ίδια ώρα ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας κατά 2,3% το 2024,προβλέπει ο ΟΟΣΑ στο Economy Outlook που έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα.

Ως προς το δημόσιο χρέος, το πρωτογενές πλεόνασμα θα κινηθεί, σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, στο 2,4% για το 2025 και το 2026, πράγμα που θα συμβάλει στην μείωση του χρέους στο 150% και το 148,1% του ΑΕΠ για τα δύο έτη, αντίστοιχα. Όσο για τη φετινή χρονιά, το ανάλογο ποσοστό φαίνεται πως διαμορφώνεται στα 157,3% του ΑΕΠ.

Οι κίνδυνοι

Οι προοπτικές οικονομικής ανάπτυξης της χώρας είναι πιθανό να επιδεινωθούν, όπως επισημαίνει ο οργανισμός, σε περίπτωση καθυστέρησης της εφαρμογής των στόχων που έχουν τεθεί στο πλαίσιο της χρηματοδότησης από το Ταμείο Ανάκαμψης.

Ειδικότερα, ο ΟΟΣΑ εστιάζει σε τρεις βασικούς κινδύνους και συγκεκριμένα σε πιθανές καθυστερήσεις στην εφαρμογή του Σχεδίου Ανάκαμψης «Ελλάδα 2.0. που θα μπορούσαν να θέσουν σε κίνδυνο την προγραμματισμένη αύξηση των επενδύσεων, σε μια πιθανή αύξηση των μισθών που θα ξεπεράσει συστηματικά την αύξηση της παραγωγικότητας και μπορεί να αποδυναμώσει τις εξαγωγές, αλλά και στα ακραία καιρικά φαινόμενα, όπως οι περσινές πλημμύρες στην Θεσσαλία, που θα μπορούσαν να επιβαρύνουν την εγχώρια ζήτηση.

Πρώτα η μείωση του χρέους

Παράλληλα, τονίζει ότι η προτεραιότητα δεν θα πρέπει να είναι άλλη από τη διατήρηση της πτωτικής πορείας του χρέους μέσα από την επίτευξη υψηλών πλεονασμάτων, τη στιγμή ιδίως που το κόστος του δημογραφικού και οι επενδυτικές ανάγκες αναμένεται να ενισχύσουν τις πιέσεις που θα αναδυθούν στο μέλλον σε σχέση με τις κρατικές δαπάνες.

Μάλιστα, όπως αναφέρει, τα κρατικά ταμεία θα πιεστούν παραπάνω από το 2026 και μετά, οπότε, λόγω της λήξης του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, θα χρειαστεί να εκταμιεύουν μεγαλύτερα ποσά για τη χρηματοδότηση των δημόσιων δαπανών. Επομένως, η μεγαλύτερη αποδοτικότητα των δημοσίων δαπανών και η ενίσχυση της εκπαίδευσης, της υγειονομικής περίθαλψης και των επενδύσεων αναμένεται να στηρίξουν την αναπτυξιακή τροχιά και τα κεφάλαια, ενώ θα συμβάλουν και στην επίτευξη σταθερών πλεονασμάτων.

Καμπανάκι για τον πληθωρισμό

Ειδικά για τον πληθωρισμό στην Ελλάδα ο ΟΟΣΑ βλέπει κινδύνους. «Η ελληνική οικονομία είναι ισχυρή, ενώ ο πληθωρισμός επίμονος», αναφέρει ο Οργανισμός στην ενότητα για τη χώρα μας, με τους αναλυτές του να εκτιμούν πως ο ρυθμός αύξησης των τιμών δεν θα υποχωρήσει στα επίπεδα του 2% πριν τα τέλη του 2026 λόγω κυρίως των υπηρεσιών και του δομικού πληθωρισμού.

Τα μέτρα για το 2025 και ειδικά η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, οι αυξήσεις στο βασικό μισθό, στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων και στις συντάξεις θα υποστηρίξουν τα εισοδήματα των νοικοκυριών. Με την ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος θα αυξηθεί και η κατανάλωση υποστηρίζοντας την επιτάχυνση του ρυθμού αύξησης του ΑΕΠ, ενώ οι ολοένα και μεγαλύτερες εκταμιεύσεις από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας από 1,8% του ΑΕΠ το 2024 σε 3,6% του ΑΕΠ το 2026 θα ενισχύσουν τις επενδύσεις. Σύμφωνα πάντα με τη ανάλυση του ΟΟΣΑ η ανεργία θα μειώνεται με χαμηλότερους ρυθμούς καθώς αυξάνονται οι ελλείψεις προσωπικού.

Δημοσιονομικά

Τα αυξανόμενα έσοδα, που αντανακλούν την υψηλή ονομαστική αύξηση του ΑΕΠ, τη βελτιωμένη είσπραξη φόρων και το νέο τέλος κρουαζιέρας, θα συμβάλουν στη διατήρηση των πρωτογενών πλεονασμάτων, παρά τις πρόσθετες δαπάνες και τις περικοπές φόρων. Το πρωτογενές πλεόνασμα 2,4% του ΑΕΠ το 2025 και το 2026 θα συμβάλει σε περαιτέρω μείωση του λόγου του χρέους προς το ΑΕΠ στο 148,1% το 2026 (ορισμός του Μάαστριχτ), αναφέρει η μελέτη του ΟΟΣΑ.

Σύμφωνα με την ίδια έκθεση του ΟΟΣΑ, ο περιορισμός των φορολογικών δαπανών, κυρίως σε ό,τι αφορά στα ορυκτά καύσιμα, και η συνέχιση των προσπαθειών για πάταξη της φοροδιαφυγής αναμένεται να αυξήσουν τα έσοδα και να δημιουργήσουν μεγαλύτερο περιθώριο για μείωση των φορολογικών επιβαρύνσεων για τους χαμηλόμισθους, ενθαρρύνοντας παράλληλα την αύξηση της απασχόλησης.

Η ΕΕ

Παράλληλα για την Ευρωζώνη ο ΟΟΣΑ περιμένει ανάπτυξη του ΑΕΠ κατά 0,8% το 2024, 1,3% το 2025 και 1,5% το 2026, ενώ ο πληθωρισμός αναμένεται να διαμορφωθεί στο 2,4%, 2,1% και 2% αντίστοιχα. «Η ιδιωτική κατανάλωση θα υποστηριχθεί από τις αυξήσεις μισθών σε μια ισχυρή αγορά εργασίας και την σταθερή αύξηση του πραγματικού διαθέσιμου εισοδήματος, ενώ οι ιδιωτικές επενδύσεις θα επωφεληθούν από τις καλύτερες συνθήκες δανειοδότησης και οι δημόσιες επενδύσεις από το Ταμείο Ανάκαμψης», αναφέρει ο ΟΟΣΑ προειδοποιώντας ωστόσο πως «η νομισματική πολιτική δεν θα πρέπει να χαλαρώσει πρόωρα για να διασφαλιστεί πως η μείωση του πληθωρισμού θα είναι σταθερή».

Νόμος Κεραμέως: Προβλέπει μείωση κατώτερου μισθού παρότι λέει ότι το απαγορεύει; - Παραθυράκι κατάργησης των δώρων; - Παγιώνει μνημονικές περικοπές; - Που είναι η αντιπολίτευση;

 

Την Τετάρτη στην ολομέλεια της Βουλής συζητιέται το νομοσχέδιο για το κατώτατο μισθό!

Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι από το 2028 και κάθε χρόνο, ο καθορισμός του κατώτατου μισθού θα γίνεται μέσω μαθηματικού τύπου. Στην πράξη όμως, πάλι η κυβέρνηση σε συνεννόηση με τους επιχειρηματικούς ομίλους θα τον συναποφασίζουν. Όπως δηλαδή συμβαίνει με το σημερινό άθλιο καθεστώς το οποίο νομοθετήθηκε με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου από τη συγκυβέρνηση ΝΔ – ΠΑΣΟΚ – ΛΑ.Ο.Σ. το 2012, μονιμοποιήθηκε με τον περιβόητο νόμο Βρούτση (ΝΔ, ΠΑΣΟΚ) το 2013 και εφαρμόστηκε πρώτη φορά από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ το 2018.

Νομιμοποιεί την μείωση του κατώτερου μισθού, δίνει μέχρι και τη δυνατότητα στην εκάστοτε κυβέρνηση, ανάλογα με την πορεία της οικονομίας να μπορεί να μειώσει τον κατώτερο μισθό έως 60% του μέσου μισθού, δηλαδή με τα σημερινά δεδομένα να πάει τον ονομαστικό, μεικτό, κατώτερο μισθό λίγο πάνω από 600€, ενώ για να γίνει η οποιαδήποτε αύξηση – αναπροσαρμογή θα λαμβάνεται υπόψη η αύξηση της παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας.

Όμως συνάδελφοι όλοι γνωρίζουμε από πρώτο χέρι τι σημαίνει οι αμοιβές μας να βρίσκονται κάτω από τη μέγγενη της ανταγωνιστικότητας και της παραγωγικότητας της οικονομίας. 

Το βιώνουν από πρώτο χέρι και οι ξενοδοχοϋπάλληλοι που βγήκαν από μία ακόμα τουριστική σεζόν με ρεκόρ κερδών, μετρώντας εργατικά ατυχήματα, έχοντας βιώσει την καταστρατήγηση των Συλλογικών Συμβάσεων, τις απολύσεις στη μέση της τουριστικής σεζόν και τόσα ακόμα. Το γνωρίζουν οι εργαζόμενοι στον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής, που μόλις το 15% καλύπτεται από Συλλογικές Συμβάσεις, οι εργαζόμενοι σε κλάδους όπως το Φάρμακο και τα Τρόφιμα – Ποτά που τα κέρδη σπάνε το ένα ρεκόρ μετά το άλλο αλλά οι εργοδότες αρνούνται να υπογράψουν Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Είναι τόσο προκλητικός ο νόμος που με την περιβόητη διατύπωση για “εξίσωση του κατώτερου μισθού στον ιδιωτικό και στον δημόσιο τομέα”… ανοίγει το δρόμο να καταργηθούν ο 13ος και 14ος μισθός και στον ιδιωτικό τομέα!

Ο ισχυρισμός της κυβέρνησης ότι «πρόθεσή της είναι να ενισχύσει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας» είναι μεγάλη κοροϊδία, αφού την ίδια στιγμή αρνείται να κάνει υποχρεωτική την εφαρμογή τους, προβλέποντας ορίζοντα 5ετίας.

Αντί για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού και ουσιαστικές αυξήσεις προβλέπει ψίχουλα και για τους Δημόσιους Υπαλλήλους. Η κυβέρνηση μονιμοποιεί όλες τις περικοπές των τελευταίων χρόνων σε βάρος των δημοσίων υπαλλήλων που έφτασαν το 40%. 

Πηγή: ΠΑΜΕ

Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως, η οποία θα εισηγηθεί το σχετικό νομοσχέδιο, με το νέο σύστημα αύξησης των μισθών εισάγονται τέσσερις καινοτομίες:

1. Η πρώτη καινοτομία αφορά στην ασφάλεια καθώς προβλέπεται ρητά ότι δεν μπορεί να υπάρξει μείωση του κατώτατου μισθού.

2. Γίνεται σύνδεση του κατώτατου μισθού με τα πραγματικά στοιχεία της ελληνικής οικονομίας.

3. Για τον ορισμό του κατώτατου μισθού, θα λαμβάνονται υπόψη αντικειμενικά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ

4. Και η τέταρτη αφορά το γεγονός ότι για πρώτη φορά θα αφορά και τους δημόσιους υπάλληλους και αυτό συνεπάγεται αύξηση, σε κάποιο βαθμό, και για αυτούς.

Ο στόχος που έχει τεθεί από το υπουργείο Εργασίας, είναι να καθοριστεί ένα μοντέλο όπου ο κατώτατος μισθός, θα προκύπτει από έναν πιο αντικειμενικό, προβλέψιμο και διαφανή τρόπο υπολογισμού.

 Ποιος είναι ο μαθηματικός τύπος που θα χρησιμοποιείται για την αύξηση του κατώτατου μισθού;

(Ποσοστό μεταβολής του Κατώτατου Μισθού) = (Ποσοστό μεταβολής του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής) + [(Ποσοστό μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του Γενικού Δείκτη Μισθών)/2]

Το ποσοστό της ετήσιας αύξησης του κατώτατου μισθού θα είναι το άθροισμα αφενός του ετήσιου ποσοστού μεταβολής του δείκτη τιμών καταναλωτή, ειδικά για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής, και αφετέρου του μισού του ετήσιου ποσοστού μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του γενικού δείκτη μισθών κατά την ίδια χρονική περίοδο. Με απλά λόγια, θα λαμβάνεται υπόψη η ακρίβεια για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής και η αύξηση της παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας.

Ο μαθηματικός τύπος για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού έχει ως βάση το γαλλικό μοντέλο και λαμβάνει υπόψη αντικειμενικά και διαφανή οικονομικά στοιχεία, ενώ και άλλες χώρες στην Ευρωπαϊκή Ένωση, όπως το Βέλγιο, το Λουξεμβούργο και η Ολλανδία, εφαρμόζουν παρόμοια συστήματα.

Οι σχετικοί δείκτες θα υπολογίζονται από την ΕΛΣΤΑΤ, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη στο σύστημα.

Η εφαρμογή του μαθηματικού τύπου μπορεί να οδηγήσει σε μείωση του κατώτατου μισθού;

Όχι. Προβλέπεται ρητά ότι ο κατώτατος μισθός ΔΕΝ μπορεί να μειωθεί. Σε περιπτώσεις έκτακτων συνθηκών και σοβαρών οικονομικών προβλημάτων, ο μηχανισμός μπορεί να παρεκκλίνει από τον αυτόματο μαθηματικό τύπο. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται μέσω διαβούλευσης, αλλά η μείωση του κατώτατου μισθού παραμένει απαγορευμένη.

9. Γιατί το νέο σύστημα θα ισχύσει από τον κατώτατο του 2028; Τι θα ισχύσει έως τότε;

Το νέο σύστημα στηρίζεται σε σειρά στοιχείων και δεδομένων και απαιτείται ικανός χρόνος προσαρμογής, προκειμένου να δημιουργηθούν οι νέοι δείκτες από την ΕΛΣΤΑΤ. Ο νέος μηχανισμός αυτόματης αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού θα ισχύσει από το 2028.
Για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού για τα έτη 2025, 2026 και 2027 θεσπίζεται μια μεταβατική διαδικασία, με την ουσιαστική συμμετοχή των Κοινωνικών Εταίρων και της ΑΔΕΔΥ, οι οποίοι θα συμμετέχουν στην Επιτροπή Διαβούλευσης που θα διατυπώνει γνώμη με θεσμικό και ενιαίο τρόπο για την αύξηση του κατώτατου μισθού.

10. Γιατί να καθορίζεται ο κατώτατος μισθός νομοθετικά και όχι με συλλογικές διαπραγματεύσεις, όπως ίσχυε πριν το 2012;

• Καταρχάς, οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν, μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων, να συμφωνούν σε ευνοϊκότερους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων, εφόσον το επιθυμούν και το επιδιώκουν.
• Όμως, οι κοινωνικοί εταίροι δεν εκπροσωπούν το σύνολο των εργαζομένων και συνεπώς οι διμερείς διαπραγματεύσεις δεν είναι αντιπροσωπευτικές για το σύνολο της κοινωνίας. Για παράδειγμα, δεν εκπροσωπούνται οι άνεργοι και οι νέες γενιές. Ο κατώτατος μισθός προστατεύει το σύνολο της κοινωνίας.
• Η προβλεψιμότητα, ως προς την μελλοντική πορεία του κατώτατου μισθού, βοηθάει στην μείωση της αβεβαιότητας εργαζομένων και εργοδοτών και, κατά συνέπεια, στηρίζει αφενός τον οικογενειακό προγραμματισμό των εργαζομένων και αφετέρου την λειτουργία των επιχειρήσεων, ενώ ευνοεί τις επενδύσεις, την οικονομική ανάπτυξη και την κοινωνική συνοχή.
• Ο μαθηματικός τύπος διασφαλίζει ότι οι αποφάσεις λαμβάνονται με γνώμονα την πραγματική κατάσταση της οικονομίας και τις ανάγκες των εργαζομένων, προάγοντας έτσι μια δίκαιη και βιώσιμη πολιτική μισθών.
• Σημειώνεται ότι στα 22 από τα 27 κράτη μέλη ο κατώτατος μισθός θεσπίζεται νομοθετικά, ενώ μόνο σε 5 χώρες ορίζεται με συλλογικές διαπραγματεύσεις σε κλαδικό κυρίως επίπεδο (Αυστρία, Δανία, Ιταλία, Φινλανδία και Σουηδία). Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις που μπορούν να οδηγήσουν σε ευνοϊκότερους όρους αμοιβής για τους εργαζομένους συνεχίζουν να προβλέπονται στον ν. 1876/1990, εφόσον οι Κοινωνικοί Εταίροι τις επιθυμούν και τις επιδιώκουν.

Πηγή:Υπ. Εργασίας

Απεργία σήμερα (20/11) σε μετρό, λεωφορεία, ηλεκτρικό και Προαστιακό - Πως θα κινηθούν

 

  Μετ’ εμποδίων θα μετακινηθεί σήμερα το επιβατικό κοινό λόγω της συμμετοχής στην 24ωρη πανελλαδική απεργία της ΓΣΕΕ- ΑΔΕΔΥ, των σωματείων των εργαζομένων στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς.

Τα μπλε λεωφορεία και τα τρόλεϊ  κυκλοφορούν σήμερα από τις 09.00 το πρωί μέχρι τις 21.00 το βράδυ όπως ανακοίνωσαν το Συνδικάτο Εργαζομένων ΟΑΣΑ και το ΔΣ της Ένωσης Εργαζομένων ΗΛΠΑΠ.

Το Μετρό, η γραμμή 1 ( Πειραιάς- Κηφισιά ) λειτουργεί από τις 9 το πρωί έως τις 9 το βράδυ ενώ οι γραμμές 2 και 3 κινούνται από τις 9 το πρωί έως τις 5 το απόγευμα.

Το Τραμ  επίσης, κινείται από τις 9 το πρωί έως τις 8.30 το βράδυ.

Στο κόκκινο είναι η κίνηση στους δρόμους από νωρίς το πρωί της Τετάρτης (20/11), με την απεργία και τις στάσεις στα ΜΜΜ να έχουν επιβαρύνει την κατάσταση. Αυτή την ώρα, λίγα λεπτά μετά τις 09:30, οι οδηγοί έρχονται αντιμέτωποι με καθυστερήσεις στο ανοδικό ρεύμα του Κηφισού. 

Η κίνηση τώρα στους δρόμους: Χαμηλές ταχύτητες σε Κηφισό και Κηφισίας - Καθυστερήσεις 30 λεπτών στην Αττική Οδό

Όπως ανακοίνωσε το Σωματείο Εργαζομένων στις Σταθερές Συγκοινωνίες Μετρό της Αθήνας (ΣΕΛΜΑ), θα γίνουν στάσεις εργασίας από την έναρξη της κυκλοφορίας έως 09:00 το πρωί και από τις 21:00 έως την λήξη της κυκλοφορίας, προκειμένου να εξυπηρετηθούν οι απεργοί διαδηλωτές και να μπορέσουν να μεταβούν μαζικά στα συλλαλητήρια.

Ακινητοποιημένα θα μείνουν για 24 ώρες τα τρένα του ΟΣΕ και του Προαστιακού. Ενας αριθμός δρομολογίων αναμένεται να πραγματοποιηθεί με προσωπικό ασφαλείας.

Δεμένα θα μείνουν τα πλοία στα λιμάνια από τις 00.01 ώρα τα ξημερώματα έως τις 24.00 της ίδιας ημέρας καθώς στην απεργία συμμετέχει η Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία (ΠΝΟ) με κεντρικό αίτημα την αντιμετώπιση της στεγαστικής κρίσης, την αποκατάσταση του συλλογικού εργατικού δικαίου καθώς και της μείωσης της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων.

Όσον αφορά την Θεσσαλονίκη, χειρόφρενο σηκώνουν οι εργαζόμενοι στον ΟΑΣΘ. Με προσωπικό ασφαλείας θα κυκλοφορούν 50 λεωφορεία, ενώ κανονικά θα παρέχεται η υπηρεσία εξυπηρέτησης ΑμεΑ και θα διεξάγεται η νυχτερινή γραμμή του αεροδρομίου (Ν1).

Κανονικά θα κυκλοφορήσουν όλη την ημέρα οι αστικές λεωφορειακές γραμμές, τις οποίες έχουν αναλάβει η Κοινοπραξία Συγκοινωνιών Αττικής και τα ΚΤΕΛ .

Στον δημόσιο τομέα θα υπολειτουργήσουν εφορίες, ασφαλιστικά ταμεία, πολεοδομίες, νομαρχίες και δήμοι ενώ συμμετοχή στην απεργία έχουν δηλώσει οι εκπαιδευτικοί όλων των βαθμίδων, δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Συμμετοχή στην 24ωρη απεργία της 20ης Νοεμβρίου έχουν ανακοινώσει επίσης οικοδόμοι, νοσοκομειακοί γιατροί και τραπεζοϋπάλληλοι .

Η πρόσβαση στο κέντρο της Αθήνας θα είναι δύσκολη, λόγω των συγκεντρώσεων που έχουν προγραμματιστεί από τις 09:30 το πρωί.

Βίντεο από την επίθεση των ΜΑΤ σε εποχικούς πυροσβέστες που ζητούσαν από την κυβέρνηση να σταματήσει το "εποχικός"

Αγρια επεισοδια με ΜΑΤ στο Υπουργείο Κλιμ Κρισης και Πολιτικης Προστασίας #ΕΠΟΧΙΚΟΙ pic.twitter.com/9rY2351lGP

— EFSYN (@EFSYNTAKTON) October 31, 2024

Τα παιδιά αυτά παλεύουν με κίνδυνο τη ζωή τους μέσα στις φωτιές.
Στον υπουργείο του γελοίου του Κικίλια θα μασούσαν να μπούνε ;
Μπράβο αλάνια.#ΕΠΟΧΙΚΟΙ #πυροσβεστες #φωτια pic.twitter.com/zAyKCNWCzq

— omg3lolz (@omg3lolz) October 31, 2024

Ο αντιπρόεδρος των εποχικών πυροσβεστών Άκης Μπαρδάκης για την απόπειρα αυτοκτονίας πυροσβέστη #ΕΠΟΧΙΚΟΙ pic.twitter.com/1TIotceGbj

— EFSYN (@EFSYNTAKTON) October 31, 2024

Εποχικός πυροσβέστης
Το 21 μας έκαναν το ίδιο #ΕΠΟΧΙΚΟΙ pic.twitter.com/shFuD43oyH

— EFSYN (@EFSYNTAKTON) October 31, 2024

Η αύρα ξανά έναντι των πυροσβεστών #ΕΠΟΧΙΚΟΙ pic.twitter.com/Ws8sQqarUQ

— EFSYN (@EFSYNTAKTON) October 31, 2024

#εποχικοί #Πυροσβέστες χρειαζόμαστε ασθενοφόρα έχουν χτυπηθεί Πυροσβέστες από τα ΜΑΤ pic.twitter.com/ph2TKApCcK

— Εποχικοί Πυροσβέστες (@epoxpyrosvestes) October 31, 2024

Το ασθενοφόρο παραλαμβάνει τον τραυματία με αποδοκιμασίες για την κυβέρνηση #ΕΠΟΧΙΚΟΙ pic.twitter.com/SvVePz9OcB

— EFSYN (@EFSYNTAKTON) October 31, 2024

Μητσοτάκης: Κατώτατος μισθός 950 ευρώ και χωρίς μειώσεις από το 2027 (Προεκλογικά)

 

Ο κατώτατος μισθός βρίσκεται στο επίκεντρο της σημερινής συνεδρίασης του υπουργικού συμβουλίου, καθώς η κυβέρνηση προσπαθεί να φτιάξει το “κοινωνικό” της προφίλ.

Στην εισαγωγική του τοποθέτηση, ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, τόνισε ότι με το νέο σύστημα υπολογισμού, το οποίο βασίζεται στο γαλλικό μοντέλο, ο κατώτατος μισθός από το 2027 και μετά δεν θα μπορεί να μειώνεται, αλλά μόνο να αυξάνεται. Σημείωσε ότι θα φτάσει τα 950 ευρώ το 2027, επισημαίνοντας ότι θα πρόκειται για αύξηση σχεδόν 50% από το 2019.

Η αύξηση σημειωτέον ότι θα εξαρτάται από την ανάπτυξη και την πορεία του πληθωρισμού. Ο πρωθυπουργός υπογράμμισε επίσης ότι ανάλογα θα αυξάνεται και ο μισθός των δημοσίων υπαλλήλων.

Ο κατώτατος μισθός βρίσκεται στο επίκεντρο της σημερινής συνεδρίασης του υπουργικού συμβουλίου, καθώς η κυβέρνηση προσπαθεί να φτιάξει το “κοινωνικό” της προφίλ.

Στην εισαγωγική του τοποθέτηση, ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, τόνισε ότι με το νέο σύστημα υπολογισμού, το οποίο βασίζεται στο γαλλικό μοντέλο, ο κατώτατος μισθός από το 2027 και μετά δεν θα μπορεί να μειώνεται, αλλά μόνο να αυξάνεται. Σημείωσε ότι θα φτάσει τα 950 ευρώ το 2027, επισημαίνοντας ότι θα πρόκειται για αύξηση σχεδόν 50% από το 2019.

Η αύξηση σημειωτέον ότι θα εξαρτάται από την ανάπτυξη και την πορεία του πληθωρισμού. Ο πρωθυπουργός υπογράμμισε επίσης ότι ανάλογα θα αυξάνεται και ο μισθός των δημοσίων υπαλλήλων.

Ο κ. Μητσοτάκης ξεκίνησε την τοποθέτηση του εκφράζοντας τη συμπαράσταση του στην Ισπανία, που έχει βυθιστεί στο πένθος καθώς ο τραγικός απολογισμός από τις πλημμύρες ανέρχεται μέχρι στιγμής στους 95 νεκρούς. Ο πρωθυπουργός με την ευκαιρία τόνισε στη σημασία της έγκαιρης προειδοποίησης από την Πολιτική Προστασία σε ακραία κλιματικά περιστατικά μέσω του 112.

“Κανείς δεν είναι άτρωτος απέναντι στην κλιματική κρίση”, τόνισε ο πρωθυπουργός και πρόσθεσε ότι από την τραγωδία στην Ισπανία αναδεικνύεται ο ρόλος της Πολιτικής Προστασίας, της σωστής λειτουργίας του 112 και των προληπτικών εκκενώσεων, αλλά και ο ρόλος της ευρωπαϊκής αλληλεγγύης.

Ισλανδία: Πετυχημένη η δοκιμή της 4ημερης εβδομαδιαίας εργασίας χωρίς περικοπή αποδοχών

 

 

Η Ισλανδία καθιέρωσε σε εθνικό επίπεδο μια μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα χωρίς απώλειες στις αμοιβές και, σύμφωνα με έρευνα που δημοσιεύτηκε την Παρασκευή, η οικονομία της υπεραποδίδει σε σχέση με τις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες.

Μεταξύ του 2020 και του 2022, το 51% των εργαζομένων στη χώρα είχε αποδεχθεί την προσφορά συντομότερων ωρών εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της τετραήμερης εβδομάδας, διαπίστωσαν δύο think tanks, λέγοντας ότι το ποσοστό είναι πιθανό να είναι ακόμη υψηλότερο σήμερα.

Πέρυσι, η Ισλανδία κατέγραψε ταχύτερη οικονομική ανάπτυξη από ό,τι οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες και το ποσοστό ανεργίας της είναι ένα από τα χαμηλότερα στην Ευρώπη, σημείωσαν το Ινστιτούτο Autonomy στο Ηνωμένο Βασίλειο και η Ισλανδική Ένωση για την Αειφορία και τη Δημοκρατία (Alda).

Πέρυσι, η Ισλανδία σημείωσε ταχύτερη οικονομική ανάπτυξη από τις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες και το ποσοστό ανεργίας της είναι ένα από τα χαμηλότερα στην Ευρώπη, σημείωσε το Ινστιτούτο Αυτονομίας στο Ηνωμένο Βασίλειο και η Ισλανδική Ένωση για την Αειφορία και τη Δημοκρατία (Alda).

«Αυτή η μελέτη δείχνει μια πραγματική ιστορία επιτυχίας: οι μικρότερες ώρες εργασίας έχουν γίνει ευρέως διαδεδομένες στην Ισλανδία… και η οικονομία είναι ισχυρή σε μια σειρά από δείκτες», δήλωσε ο Gudmundur D. Haraldsson, ερευνητής στην Alda, σε δήλωση.

Σε δύο μεγάλες δοκιμές μεταξύ 2015 και 2019, οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα στην Ισλανδία εργάζονταν 35-36 ώρες την εβδομάδα, χωρίς μείωση των αποδοχών. Πολλοί συμμετέχοντες είχαν προηγουμένως εργαστεί 40 ώρες την εβδομάδα.

Οι δοκιμές αφορούσαν 2.500 άτομα - περισσότερο από το 1% του ενεργού πληθυσμού της Ισλανδίας εκείνη την εποχή - και είχαν ως στόχο τη διατήρηση ή την αύξηση της παραγωγικότητας με παράλληλη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι η παραγωγικότητα παρέμεινε η ίδια ή βελτιώθηκε στους περισσότερους χώρους εργασίας, ενώ η ευημερία των εργαζομένων αυξήθηκε «δραματικά» με μια σειρά μέτρων, από το αντιληπτό άγχος και την εξουθένωση μέχρι την ισορροπία υγείας και επαγγελματικής ζωής.

Μετά τις δοκιμές, τα ισλανδικά συνδικάτα διαπραγματεύτηκαν μειώσεις των ωρών εργασίας για δεκάδες χιλιάδες μέλη τους σε όλη τη χώρα.

Οικονομική «ζωτικότητα»

Το 2023, η οικονομία της Ισλανδίας αναπτύχθηκε κατά 5%, ρυθμός ανάπτυξης που είναι δεύτερος μόνο από εκείνον της Μάλτας μεταξύ των πλούσιων ευρωπαϊκών οικονομιών, σύμφωνα με την τελευταία Παγκόσμια Οικονομική Προοπτική του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου , που δημοσιεύτηκε νωρίτερα αυτή την εβδομάδα. Αυτό είναι πολύ υψηλότερο από τον μέσο ρυθμό ανάπτυξης της χώρας σχεδόν 2% τη δεκαετία μεταξύ 2006 και 2015.

Ωστόσο, το ΔΝΤ προβλέπει σημαντικά πιο αργή ανάπτυξη στην Ισλανδία φέτος και το επόμενο έτος. 

 

«Η ανάπτυξη αναμένεται να μειωθεί… το 2024 λόγω της περαιτέρω άμβλυνσης της εγχώριας ζήτησης και της επιβράδυνσης της ανάπτυξης των τουριστικών δαπανών», ανέφερε ο οργανισμός για την οικονομία που εξαρτάται από τον τουρισμό σε αξιολόγηση τον Ιούλιο.

Το χαμηλό ποσοστό ανεργίας της Ισλανδίας είναι «ισχυρός δείκτης της ζωτικότητας της οικονομίας», ανέφεραν επίσης το Ινστιτούτο Αυτονομίας και η Alda.

Σύμφωνα με την Παγκόσμια Οικονομική Προοπτική του ΔΝΤ, το ποσοστό αυτό ήταν 3,4% πέρυσι, λίγο περισσότερο από το ήμισυ του μέσου όρου για τις προηγμένες ευρωπαϊκές οικονομίες. Ο οργανισμός αναμένει ότι θα σημειώσει ελαφρά άνοδο στο 3,8% φέτος και το επόμενο έτος.

Έχουν γίνει πολλά πειράματα με την τετραήμερη εβδομάδα σε όλο τον κόσμο. Αυτό περιλαμβάνει μια επιτυχημένη δοκιμή το 2022 σε 33 εταιρείες, με την πλειοψηφία να εδρεύει στις Ηνωμένες Πολιτείες και την Ιρλανδία.

Γνώμη: Όποιος πολιτικός επαναφέρει τα Δώρα (13η και 14η σύνταξη) στους συνταξιούχους θα κυβερνά για μια 10ετια

 

 Τα Δώρα (13η και 14η σύνταξη) τόσο στην κύρια όσο και στην επικουρική σύνταξη έχουν καταργηθεί οριστικά με τον νόμο 4387/16.

Αυτός ο νόμος, γνωστός και σαν νόμος Κατρούγκαλου, κρίθηκε συνταγματικός από το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ). Κατά συνέπεια χρειάζεται νέο θεσμικό πλαίσιο (νέος νόμος) προκείμενου να επανέλθουν τα Δώρα. 

Η πρόσφατη απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) είναι μεν μια αρνητική εξέλιξη για τις διεκδικήσεις των συνταξιούχων (σ.σ. διεκδικούσαν Δώρα στις επικουρικές συντάξεις), ωστόσο δεν πρόκειται για τα Δώρα επί των κύριων συντάξεων, ούτε τα αναδρομικά στις επικουρικές Ιουνίου 2015-Μαΐου 2016.

Με την εν λόγω απόφαση 1342/2023 του Α’ τμήματος του ΣτΕ (πιλοτική δίκη) που δημοσιεύθηκε την 31/07/2023, κρίθηκε ότι οι συνταξιούχοι δεν δικαιούνται Δώρα και επιδόματα επί των επικουρικών συντάξεων. 

 

 

Ωστόσο, παραμένουν σε ισχύ οι προηγούμενες αποφάσεις του ίδιου δικαστηρίου (2287-2288/2015, 1890-1891/2019) με τις οποίες προβλεπόταν η αναδρομική καταβολή του 11μηνου 2015-2016 για τις περικοπές των μνημονιακών νόμων 4051/2012 & 4093/2012.

Ουσιαστικά πρόκειται για 800 ευρώ σε κάθε συνταξιούχο εκείνης της περιόδου (200 € επίδομα αδείας για το καλοκαίρι του 2015, 400 € Δώρο Χριστουγέννων 2015 και 200 € Δώρο Πάσχα 2016), συν τις διαφορές από τις επικουρικές συντάξεις.

 

Το Ανώτατο Δικαστήριο ...διαβάζει τους νόμους με βάση το συμφέρον των δανειστών 

Σε νομικοτεχνικά θέματα «σκάλωσε» το Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο το οποίο κατά την πρόσφατη συνεδρίασή δεν μπήκε στην ουσία της υπόθεσης για να αποφανθεί περί της συνταγματικότητας η όχι της διάταξης ( ν. 4093/2012) για την καταβολή των κομμένων δώρων αναδρομικά στους δικαιούχους επικουρικών συντάξεων για το επίμαχο 11μηνο Ιουνίου 2015-Μαίου 2016.

Σύμφωνα με τους διαδίκους, η εισηγήτρια δικαστής έθεσε θέμα κανονιστικής ερμηνείας των διατάξεων περί παραδεκτού της δικαιοδοσίας του ΑΕΔ. Ουσιαστικά θεωρεί ότι τα δικαστήρια που προηγήθηκαν, ο Άρειος Πάγος και το Συμβούλιο της Επικρατείας, δεν έδωσαν ερμηνεία για το ίδιο ακριβώς ζήτημα της επίμαχης διάταξης.

Υπογραμμίζεται ότι τα δώρα έφτασαν στο Ειδικό Δικαστήριο από τον Άρειο Πάγο, ο οποίος απέρριψε προσφυγή συνταξιούχου της Τραπέζης της Ελλάδος και διαφώνησε με τις αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας, που έκρινε ότι η κατάργηση των Δώρων είναι αντισυνταγματική.

Η δημοσιοποίηση της απόφασης αναμένεται σε δύο – τρεις μήνες. Πάντως η όποια απόφαση θα αφορά μόνο τους συνταξιούχους που έχουν ήδη προσφύγει στη δικαιοσύνη έως τον Ιούλιο του 2020.

Να σημειωθεί ότι μέχρι να εκδοθεί η απόφαση για τα δώρα, παγώνει η εκδίκαση των προσφυγών που έχουν ασκηθεί από περίπου 400.000 συνταξιούχους, οι οποίοι διεκδικούν αναδρομικά δώρων και επιστροφή των περικοπών στις επικουρικές συντάξεις για το 11μηνο Ιουνίου 2015-Μαΐου 2016. Η υπόθεση δεν αφορά τις μειώσεις που επιβλήθηκαν στις επικουρικές συντάξεις, που σημαίνει ότι ακόμη και αν το ΑΕΔ απορρίψει την επιστροφή των Δώρων, οι συνταξιούχοι έχουν να πάρουν τα αναδρομικά για τις επικουρικές τους.

Όπως δήλωσε ο δικηγόρος Λουκάς Αποστολίδης «Στην παρέμβαση μας ζητήσαμε στο Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο, να λύσει θετικά και οριστικά το ζήτημα των συνταξιούχων, προκειμένου να τους χορηγηθούν αναδρομικά για το 11μηνο, για δώρα εορτών και επιδόματος αδείας σε όλους τους συνταξιούχους στον ιδιωτικό τομέα χωρίς διακρίσεις. Να γίνουν σεβαστές οι αποφάσεις των τεσσάρων (4) διαδοχικά Ολ. του ΣτΕ.

Να μην σταθούν σε μια στενή, αυστηρά κανονιστική ερμηνεία των διατάξεων περί παραδεκτού της δικαιοδοσίας του ΑΕΔ, αλλά με ευρύ πνεύμα ερμηνείας, το οποίο θα στοχεύει στην διασφάλιση της ενότητας της έννομης τάξης της χώρας. Εξάλλου αυτό στοχεύει και ο e-ΕΦΚΑ- ισονομία και ισότητα, εισφορών παροχών σε όλους τους ασφαλιστικούς φορείς χωρίς διακρίσεις.

Μονάχα με αυτές τις αντιλήψεις και τις παραδοχές μπορούμε να ανταποκριθούμε στο περί δικαίου αίσθημα των συνταξιούχων. Το ΑΕΔ οφείλει να κρίνει το ένδικο ζήτημα επί της ουσίας και όχι επί του παραδεκτού, στενά κανονιστικά.»

ΟΚΕ: Ακρίβεια και πληθωρισμός κάνουν φτωχότερους τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους

 

Αποκαλυπτική είναι η ανάλυση των στοιχείων στην έκθεση της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής της Ελλάδος (Ο.Κ.Ε.)

Όπως αναφέρεται στην έκθεση μια από τις βασικές παραδοχές της οικονομικής θεωρίας είναι ότι ο πληθωρισμός επηρεάζει τα σταθερά εισοδήματα (μισθούς, συντάξεις κ.α.). Έτσι, όταν το γενικό επίπεδο τιμών ανεβαίνει, τα νοικοκυριά χρειάζονται υψηλότερες αμοιβές σε σχέση με πριν για να αγοράσουν τα ίδια αγαθά και υπηρεσίες που αγόραζαν πριν.

Μάλιστα, η αρνητική επίδραση του πληθωρισμού είναι εντονότερη, όσο χαμηλότερος είναι ο μέσος μισθός.

 

 

Edenred Greece: Ένας στους τρεις εργαζόμενους στη Ελλάδα δεν είναι ικανοποιημένος με την εργασία του

Σύμφωνα με την έρευνα που παρουσίασε η Μαρία Βερούχη – CEO της Edenred Greece, ένας στους τρεις εργαζόμενους δεν είναι ικανοποιημένος με την εργασία του.

Όπως τονίζεται, ο μέσος όρος ικανοποίησης είναι στο 7 στην κλίμακα 1 έως 10 ενώ η τάση είναι πτωτική. Μάλιστα εάν συγκριθεί με νούμερα του 2021, είμαστε περίπου μισή μονάδα κάτω εξήγησε η κ. Βερούχη.

Σύμφωνα με την ίδια έρευνα που διενεργήθηκε από την Edenred σε συνεργασία με την εταιρεία ερευνών Focus Bari και υπό την αιγίδα του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος (ΣΔΑΔΕ), γίνεται ιδιαίτερη μνεία για το άγχος που βιώνουν οι εργαζόμενοι.

«Άγχος στην εργασία του βιώνουν καθημερινά ή πολύ συχνά 3 στους 4 εργαζόμενους» τόνισε .

Δυσκολίες για την εύρεση ταλέντων

Η κα Βερούχη έκανε ειδική αναφορά στην εύρεση ταλέντων. Σύμφωνα με όσα υποστήριξε η Μαρία Βερούχη ο βαθμός δυσκολίας εντοπισμού και διατήρησης ταλέντων σε μία επιχείρηση έχει αυξηθεί συγκριτικά με τον προηγούμενο χρόνο.

«Η διαχείριση των ταλέντων σε έναν οργανισμό γίνεται δυσκολότερη καθώς 3 στους 4 και 2 στους 3 οργανισμούς έχουν ιδιαίτερη δυσκολία στην προσέλκυση και διατήρηση αντίστοιχα. Τα ποσοστά είναι υψηλότερα από πέρυσι» εξήγησε η ίδια.

Οι πιο σημαντικές δεξιότητες για τους επαγγελματίες του HR

Τέλος ρίχνοντας μια ματιά στο μέλλον, η κα Βερούχη ανέφερε πως οι επαγγελματίες του HR θεωρούν τις ψηφιακές δεξιότητες, την διαπροσωπική επικοινωνία και τη διαχείριση της αλλαγής τις πιο σημαντικές δεξιότητες για τους εργαζόμενους στο άμεσο μέλλον.

Την ίδια στιγμή οι μεγαλύτερες προκλήσεις του κλάδου – όπως αναφέρεται – είναι η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, οι αυξημένες προσδοκίες των εργαζόμενων και το upskill και reskill του προσωπικού.

Άλλα στοιχεία που διαπιστώνει η έρευνα:

· Το ασφαλιστικό πρόγραμμα υγείας, οι διατακτικές σίτισης και τα εκπαιδευτικά προγράμματα φαίνεται να είναι οι πιο διαδεδομένες παροχές σε ένα ανταγωνιστικό πακέτο παροχών.

· Η φάση ζωής, η ηλικία και άλλες συνήθειες επηρεάζουν άμεσα τις προτιμήσεις για παροχές και την προσλαμβάνουσα αξία για τον εργαζόμενο. Χαρακτηριστικό παράδειγμα η παροχή για παιδικό σταθμό για τους γονείς με παιδί προσχολικής ηλικίας ή οι επιπλέον ημέρες άδειας για τους νεότερους.

· Την ίδια στιγμή η ευελιξία αποτελεί βασικό ζητούμενο για τους εργαζόμενους και αναγνωρίζεται ως ανάγκη από τους εργοδότες. Το υβριδικό μοντέλο εργασίας και η επιλογή από ένα εύρος παροχών με προκαθορισμένη αξία, τονίζονται ως καθοριστικοί παράγοντες στην επιλογή εργοδότη.

Ειδήσεις Σήμερα:

Η κυβέρνηση διαρρέει την πληροφορία ότι θα κάνει με νόμο αφορολόγητο το φιλοδώρημα μέχρι ένα μεγάλο ποσό

 

  Σύμφωνα με απόφαση του Αρείου Πάγου, το ποσό που αφήνουν πελάτες στον εργαζόμενο για να εκφράσουν την ευγνωμοσύνη τους για τις υπηρεσίες, υπό ορισμένες προϋποθέσεις θεωρείται μισθός. Αυτό έρχεται να διορθώσει η κυβέρνηση με τροπολογία του υπ. Οικονομικών, το φιλοδώρημα θα είναι χωρίς κρατήσεις και φόρους ως το ποσό των 3.500 ευρώ στο χώρο της εστίασης.

Eurobank - Ανάλυση: Οι θέσεις εργασίας που έχουν μεγάλη ζήτηση

 

 Οι χρόνιες μακροοικονομικές αδυναμίες και τα διαρθρωτικά προβλήματα που παρουσίαζε η ελληνική οικονομία όπως αυτά αποτυπώνονταν στην εξέλιξη των «δίδυμων ελλειμμάτων» (ισοζυγίου τρεχουσών συναλλαγών και δημοσιονομικού ισοζυγίου) οδήγησαν στην εφαρμογή τριών Προγραμμάτων Οικονομικής Προσαρμογής σημειώνει η Eurobank στο εβδομαδιαίο Οικονομικό της Δελτίο “7 ΗΜΕΡΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ”

Αν και θεράπευσαν κάποιες από τις αδυναμίες της ελληνικής οικονομίας επιβάρυναν – ειδικά τα πρώτα έτη εφαρμογής τους – πολύ περισσότερο από το αναμενόμενο άλλα μεγέθη της, μεταξύ των οποίων και το ποσοστό ανεργίας το οποίο ανήλθε από 7,8% το 2008 στο 27,5% το 2013.

Ωστόσο, η σταθεροποίηση και στη συνέχεια η σταδιακή ανάκαμψη της οικονομίας μετά το 2013 οδήγησαν στον περιορισμό του ποσοστού ανεργίας με αποτέλεσμα αυτό να κατέλθει στο 11,1% το 2023 δηλαδή 16,4 π.μ. χαμηλότερα.

Την ίδια περίοδο ο αριθμός των ανέργων περιορίστηκε κατά 808,6 χιλ. (στους 521,8 χιλ.), ο αριθμός των απασχολουμένων αυξήθηκε κατά 680,3 χιλ. (στους 4.193,5 χιλ.), το εργατικό δυναμικό περιορίστηκε κατά 128,3 χιλ. άτομα (στα 4.715,3 χιλ.), ενώ ο μη οικονομικά ενεργός πληθυσμός περιορίστηκε κατά 144,2 χιλ. άτομα (στα 4.321,7 χιλ.) (Διάγραμμα 1).

Λαμβάνοντας υπόψη τη συνεχή μείωση που παρουσιάζεται στο ποσοστό ανεργίας την δεκαετία 2014-2023, σκοπός του συγκεκριμένου σημειώματος είναι να διερευνήσει ποια σε επαγγέλματα παρουσιάζονται οι περισσότερες καθαρές προσλήψεις (διαφορά μεταξύ προσλήψεων και αποχωρήσεων) τη συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Η ανάλυση που ακολουθεί βασίζεται στα δεδομένα του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ τα οποία δημοσιεύονται σε μηνιαία βάση από τον Μάρτιο του 2013.

Το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ συγκεντρώνει στοιχεία που αφορούν τις ροές της μισθωτής απασχόλησης (σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου) στον ιδιωτικό τομέα της ελληνικής οικονομίας. Κατά συνέπεια ο αριθμός των εργαζομένων που καταχωρούνται σε αυτό δεν αντιστοιχεί στον συνολικό αριθμό απασχολουμένων. Η παρούσα ανάλυση θα επικεντρωθεί στα επαγγέλματα, ανά Στατιστική Ταξινόμηση Επαγγελμάτων (ΣΤΕΠ), που παρουσιάζουν τις περισσότερες καθαρές προσλήψεις την περίοδο 2015-2023. Η ανάλυση ξεκινάει από το έτος 2015 καθώς τα έτη 2013 και 2014 δεν υπάρχουν δεδομένα για όλους τους μήνες.
Παράλληλα, ο χρονικός ορίζοντας της ολοκληρώνεται το έτος 2023 καθώς είναι το τελευταίο έτος όπου υπάρχουν δεδομένα για όλους τους μήνες.
Η επιλογή των επαγγελμάτων έγινε με τη συνδυαστική χρήση των ακόλουθων τριών κριτηρίων:

i) Το υψηλότερο άθροισμα ισοζυγίου προσλήψεων-αποχωρήσεων την περίοδο 2015-2023.
ii) Το υψηλότερο μέσο ετήσιο ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων την περίοδο 2015-2023.
iii) Τη συχνότητα εμφάνισής τους στη μηνιαία λίστα του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ με τα 10 υψηλότερα θετικά ισοζύγια προσλήψεων-αποχωρήσεων την περίοδο 2015-2023.

Πρέπει ακόμα να σημειωθεί ότι λόγω των πολλών κατηγοριών επαγγελμάτων, για να απλοποιηθεί η ανάλυση πραγματοποιήθηκε συγχώνευση αυτών, όπου ήταν εφικτό.3 Μετά την επιλογή των επαγγελμάτων τα μηνιαία στοιχεία αυτών μετατράπηκαν σε ετήσια, αθροίζοντας τα αντίστοιχα μηνιαία ισοζύγια προσλήψεων-αποχωρήσεων κάθε έτους. Τονίζεται ότι τα ισοζύγια προσλήψεων-αποχωρήσεων δεν αντιστοιχούν απαραίτητα σε νέες μόνιμες θέσεις απασχόλησης, καθώς σε πολλές επαγγελματικές κατηγορίες υπάρχει έντονη εποχικότητα με αποτέλεσμα το θετικό ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων σε ένα επάγγελμα κάποιους μήνες του έτους να ακολουθείται από αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων για το ίδιο επάγγελμα κάποιους άλλους μήνες του ίδιου έτους. Ωστόσο, το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ δημοσιεύει δεδομένα μόνο για τα δέκα επαγγέλματα, ανά Στατιστική Ταξινόμηση Επαγγελμάτων (ΣΤΕΠ), με τα υψηλότερα θετικά ισοζύγια προσλήψεων-αποχωρήσεων και κατά συνέπεια δεν είναι δυνατό να υπάρχει αναλυτική πληροφόρηση για το (θετικό ή αρνητικό) ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων, κάθε επαγγέλματος, κάθε μήνα του έτους.

Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω και ξεκινώντας την ανάλυση, προκύπτει ότι το επάγγελμα που παρουσιάζει το υψηλότερο άθροισμα ισοζυγίου προσλήψεων-αποχωρήσεων και το υψηλότερο μέσο ετήσιο ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων την υπό εξέταση περίοδο είναι το επάγγελμα του εκπαιδευτικού (Πίνακας 1).

Σημειώνεται ότι στη συγκεκριμένη κατηγορία περιλαμβάνονται εκπαιδευτικοί όλων των βαθμίδων εκπαίδευσης, δηλαδή της προσχολικής, πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας, και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, καθώς και εκπαιδευτικοί σε ιδιωτικά φροντιστήρια και φροντιστήρια ξένων γλωσσών. Την περίοδο 2015-2023 το αντίστοιχο ετήσιο ισοζύγιο ανέρχεται συνεχώς και από τους 75,0 χιλ. διαμορφώθηκε στους 110,8 χιλ. (+1,5 φορές ή +35,9 χιλ. απασχολούμενοι). Η συγκεκριμένη επαγγελματική κατηγορία παρουσιάζει έντονη εποχικότητα στο ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων καθώς το 80% κατά μέσο όρο του ετήσιου ισοζυγίου5 διαμορφώνεται τους μήνες Σεπτέμβριο (52,4 χιλ. εκπαιδευτικοί κατά μέσο όρο) και Οκτώβριο (23,5 χιλ. εκπαιδευτικοί κατά μέσο όρο) κάθε έτους (Διάγραμμα 2).6 

 

Οι καθαρές προσλήψεις (η διαφορά δηλαδή μεταξύ προσλήψεων και αποχωρήσεων) αφορούν κυρίως τους εκπαιδευτικούς των δύο πρώτων βαθμίδων εκπαίδευσης καθώς και τους εκπαιδευτικούς στα ιδιωτικά φροντιστήρια και φροντιστήρια ξένων γλωσσών, αφού σε αυτές τις βαθμίδες παρουσιάζονται οι μεγαλύτερες ανάγκες λόγω του μεγέθους του μαθητικού πληθυσμού. Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο μαθητικός πληθυσμός περιορίζεται σταδιακά λόγω του δημογραφικού προβλήματος, η άνοδος στον αριθμό των εκπαιδευτικών πιθανόν να οφείλεται στο συνδυασμό διαφόρων παραγόντων στους οποίους περιλαμβάνονται η πρόσληψη εκπαιδευτικών στο δημόσιο κυρίως μετά τα προγράμματα οικονομικής προσαρμογής, η υποχρεωτική φοίτηση στο νηπιαγωγείο και των νηπίων που συμπληρώνουν την 31η Δεκεμβρίου του έτους εγγραφής την ηλικία των 4 ετών, η σταδιακή αύξηση των κέντρων μελέτης που αφορούν τους μαθητές των δύο πρώτων βαθμίδων εκπαίδευσης κ.λπ.

 

Σερβιτόροι-τραπεζοκόμοι-μπάρμαν

 

Έπεται η επαγγελματική κατηγορία των σερβιτόρων-τραπεζοκόμων-μπάρμαν όπου το αντίστοιχο ετήσιο ισοζύγιο ανήλθε από τους 68,5 χιλ. το 2015 στους 110,5 χιλ. το 2023 (+42,0 χιλ. απασχολούμενοι ή +1,6 φορές). Η άνοδος στη συγκεκριμένη επαγγελματική κατηγορία συνδέεται άμεσα με την πορεία του κλάδου του Τουρισμού. Η σημαντική αύξηση της εισερχόμενης ταξιδιωτικής κίνησης την περίοδο που εξετάζεται (κατά 38,2% ή κατά 10,0 εκατ. τουρίστες, από τα 26,1 εκατ. στα 36,1 εκατ.) δημιούργησε αυξημένες ανάγκες στον κλάδο για την κάλυψη θέσεων που σχετίζονται με τα συγκεκριμένα επαγγέλματα. 

 

Σημειώνεται ότι στη συγκεκριμένη επαγγελματική κατηγορία παρουσιάζεται πρόσκαιρη πτώση στο ισοζύγιο το έτος 2020 εξαιτίας της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19. Τότε επιβλήθηκαν αυστηρά μέτρα περιορισμού των μετακινήσεων με συνέπεια να περιοριστεί σημαντικά η εισερχόμενη τουριστική κίνηση και κατά συνέπεια και η ανάγκη για εργαζόμενους με τη συγκεκριμένη ειδικότητα. Και σε αυτή την επαγγελματική κατηγορία παρουσιάζεται έντονη εποχικότητα καθώς πάνω από το 90% κατά μέσο όρο (91,4%) του ετήσιου ισοζυγίου διαμορφώνεται το τετράμηνο Απριλίου-Ιουλίου κάθε έτους (20,0 χιλ. κατά μέσο όρο τον Απρίλιο, 20,1 χιλ. τον Μάιο, 24,9 χιλ. τον Ιούνιο και 16,5 χιλ. τον Ιούλιο).

Σε άλλη μία επαγγελματική κατηγορία που σχετίζεται άμεσα με τον τουριστικό κλάδο, στους υπάλληλους υποδοχής και ενημέρωσης πελατών-ρεσεψιονίστ-γκρουμ-καμαριέρες-διευθυντές/-ντριες ξενοδοχείων το ετήσιο ισοζύγιο αυξήθηκε κατά 1,6 φορές ή κατά 24,4 χιλ. απασχολούμενους, δηλαδή από τους 40,3 χιλ. το 2015 στους 64,7 χιλ. το 2023. Και σε αυτή την περίπτωση παρουσιάζεται εποχικότητα στις ροές προσλήψεων-αποχωρήσεων με τις υψηλότερες να εντοπίζονται κυρίως τους μήνες Απρίλιο (14,6 χιλ. κατά μέσο όρο) και Μάιο (14,8 χιλ.) αλλά και τον Ιούνιο (10,2 χιλ.) κάθε έτους με αποτέλεσμα το ισοζύγιο του συγκεκριμένου τριμήνου να διαμορφώνει το 78,1% του ετήσιου ισοζυγίου της συγκεκριμένης επαγγελματικής κατηγορίας.

Άμεση σχέση με τον τουριστικό κλάδο έχει και το επάγγελμα των μαγείρων-ψηστών που ακολουθεί στη σχετική κατάταξη, με το σχετικό ισοζύγιο να ανέρχεται από τους 33,8 χιλ. το 2015 στους 55,7 χιλ. το 2023 (+1,7 φορές ή +21,9 χιλ. απασχολούμενοι), το οποίο για τους λόγους που αναφέρθηκαν αμέσως πιο πάνω, περιορίστηκε το έτος 2020 στους 34,9 χιλ. Και τα συγκεκριμένα επαγγέλματα παρουσιάζουν έντονη εποχικότητα, όπως είναι αναμενόμενο, αφού άνω το 80% του ετήσιου ισοζυγίου διαμορφώνεται τους μήνες Απρίλιο (12,3 χιλ. κατά μέσο όρο), Μάιο (13,4 χιλ.) και Ιούνιο (10,2 χιλ.) κάθε έτους.

 Γραμματείς-δακτυλογράφοι-υπάλληλοι

Ακολουθεί στη σχετική κατάταξη η επαγγελματική κατηγορία των γραμματέων-δακτυλογράφων-υπαλλήλων γραφείου η οποία περιλαμβάνει πλήθος εργαζομένων που έχουν διαφορετικό επίπεδο εκπαίδευσης (π.χ. απόφοιτοι δευτεροβάθμιας, μεταδευτεροβάθμιας μη-τριτοβάθμιας, τριτοβάθμιας εκπαίδευσης) και αντικείμενο σπουδών (π.χ. οικονομολόγοι, δικηγόροι, φιλόλογοι κ.λπ.). Η μη κατηγοριοποίησή τους στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ με βάση το αντικείμενο σπουδών δεν επιτρέπει την εξαγωγή συμπερασμάτων αναφορικά με τις καθαρές προσλήψεις (διαφορά προσλήψεων-αποχωρήσεων) ανά ειδικότητα. Το ετήσιο ισοζύγιο από τους 23,6 χιλ. εργαζόμενους το 2015 αυξήθηκε στους 45,0 χιλ. το 2023 (+21,4 χιλ. απασχολούμενοι ή +1,9 φορές). Σε αντίθεση με τις προηγούμενες επαγγελματικές κατηγορίες, στη συγκεκριμένη δεν παρουσιάζεται έντονη εποχικότητα καθώς δεν υφίσταται σημαντική διαφοροποίηση στο μέγεθος του ισοζυγίου προσλήψεων-αποχωρήσεων μεταξύ των μηνών του εκάστοτε έτους.

 

Πωλητές, Πλασιέ, Ταμίες

Επόμενη επαγγελματική ομάδα στη σχετική λίστα είναι οι πωλητές-πλασιέ-ταμίες όπου το ετήσιο ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων αυξήθηκε την υπό εξέταση περίοδο κατά 19,8 χιλ. απασχολούμενους (ή κατά 1,8 φορές) στους 43,2 χιλ. το 2023 από τους 23,4 χιλ. το 2015. Στη συγκεκριμένη επαγγελματική κατηγορία το υψηλότερο ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων εμφανίζεται τους μήνες Απρίλιο (+6,7 χιλ. απασχολούμενοι κατά μέσο όρο), Μάιο (7,4 χιλ.) και Ιούνιο (8,2 χιλ.), κατά τη διάρκεια των οποίων διαμορφώνεται το 64,1% του ετήσιου ισοζυγίου. Η αυξητική πορεία του ετήσιου ισοζυγίου της συγκεκριμένης επαγγελματικής ομάδας συμβαδίζει με την άνοδο του Λιανικού εμπορίου την περίοδο 2015-2023 η οποία αντικατοπτρίζεται στη άνοδο του δείκτη κύκλου εργασιών (+28,5%) και του δείκτη όγκου στο Λιανικό εμπόριο (+8,7%).

Λαντζιέρηδες 

Και η επαγγελματική κατηγορία των λαντζέρηδων η οποία ακολουθεί στην κατάταξη είναι άμεσα σχετιζόμενη με τον κλάδο του Τουρισμού. Το ετήσιο ισοζύγιο του συγκεκριμένου κλάδου αυξήθηκε κατά 7,9 χιλ. απασχολούμενους (ή +1,5 φορές) στους 24,5 χιλ. το 2023 από τους 16,6 χιλ. το 2015. Όπως και στην περίπτωση των υπόλοιπων σχετιζόμενων με τον τουριστικό κλάδο επαγγελματικών κατηγοριών, παρουσιάζεται έντονη εποχικότητα καθώς κατά μέσο όρο το 77,0% του ετήσιου ισοζυγίου διαμορφώνεται στους μήνες Απρίλιο (5,3 χιλ. απασχολούμενοι), Μάιο (5,9 χιλ. απασχολούμενοι) και Ιούνιο (5,6 χιλ. απασχολούμενοι).

Καθαριστές, καθαρίστριες

Ακολουθεί το επάγγελμα των καθαριστών-καθαριστριών που και αυτό σε μεγάλο βαθμό σχετίζεται με το κλάδο του Τουρισμού. Οι αντίστοιχες ετήσιες ροές προσλήψεων-αποχωρήσεων από τις 11,6 χιλ. το 2015 ανήλθαν στις 34,4 χιλ. το 2023 παρουσιάζοντας αύξηση κατά 3,0 φορές ή κατά 22,8 χιλ. απασχολούμενους. Η συσχέτιση με τον τουριστικό κλάδο αντικατοπτρίζεται από την εποχικότητα του σχετικού ισοζυγίου το οποίο παρουσιάζει τις υψηλότερες τιμές του τους μήνες Απρίλιο (3,0 χιλ. κατά μέσο όρο), Μάιο (4,4 χιλ.), Ιούνιο (3,3 χιλ.), Αύγουστο (2,8 χιλ.) και Σεπτέμβριο (4,4 χιλ.).

 

Ανειδίκευτοι εργάτες

Η επόμενη επαγγελματική κατηγορία που ακολουθεί στην κατάταξη είναι οι ανειδίκευτοι εργάτες η οποία περιλαμβάνει γενικά ανειδίκευτους εργάτες καθώς και λοιπές κατηγορίες αυτών δηλαδή ανειδίκευτους εργάτες γεωργίας και κτηνοτροφίας, δημοσίων έργων, μεταποιητικών βιομηχανιών, μεταποιητικών μηχανών, ορυχείων, κατασκευών, μεταποίησης και μεταφορών. Το ετήσιο ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων από τους 17,1 χιλ. το 2015 αυξήθηκε στους 18,2 χιλ. το 2023 (+1,1 φορές ή +1,1 χιλ. απασχολούμενοι). Οι υψηλότερες ροές προσλήψεων-αποχωρήσεων λαμβάνουν χώρα το πρώτο επτάμηνο του έτους και κυρίως τους μήνες Ιανουάριο-Μάρτιο και Μάιο-Ιούλιο.

 

 Καλλιτέχνες

Ακολουθεί η επαγγελματική ομάδα των ηθοποιών-τραγουδιστών-μουσικών-χορευτών-σκηνοθέτών-χορογράφών-ντισκ τζόκεϊ-μάγων-ζογκλέρ-μίμων. Σημειώνεται ότι στη συγκεκριμένη ομάδα δεν συμπεριλήφθηκαν τεχνικά επαγγέλματα που σχετίζονται με το χώρο του πολιτισμού και του θεάματος δηλαδή κινηματογραφιστές, οπερατέρ, σκηνογράφοι, ηχολήπτες, φωτογράφοι και χειριστές εικονοληπτικού και ηχογραφικού εξοπλισμού, ηλεκτρολόγοι, ηλεκτρονικοί, χειριστές ηλεκτρονικού εξοπλισμού, χειριστές οπτικού εξοπλισμού και τεχνικοί ραδιοτηλεοπτικών μέσων, θεάτρου και κινηματογράφου, καθώς διαφέρει η φύση της εργασίας τους από αυτή των ηθοποιών, τραγουδιστών κ.λπ. Το ετήσιο ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων από τους 9,6 χιλ. απασχολούμενους το 2015 ανήλθε στους 20,5 χιλ. το 2023 (+10,9 χιλ. ή +2,1 φορές) με τις υψηλότερες τιμές του να λαμβάνουν χώρα τους μήνες Απρίλιο (+3,1 χιλ. απασχολούμενοι κατά μέσο όρο) και Ιούνιο (+3,5 χιλ.) καθώς και το τρίμηνο Οκτωβρίου (2,1 χιλ.), Νοεμβρίου (2,1 χιλ.) και Δεκεμβρίου (4,7 χιλ.) κάθε έτους. Η εποχικότητα που παρουσιάζεται πιθανόν να σχετίζεται με την έναρξη της χειμερινής και καλοκαιρινής περιόδου στο χώρο του πολιτισμού και των θεαμάτων.

Οδηγοί

Τέλος, έπεται η επαγγελματική ομάδα των οδηγών στην οποία συμπεριλαμβάνονται οδηγοί λεωφορείων, φορτηγών, ταξί, και διαφόρων άλλων επαγγελματικών οχημάτων. Το σχετικό ισοζύγιο από τους 10,6 χιλ. απασχολούμενους το 2015 ανήλθε στους 18,2 χιλ. το 2023 (+1,7 φορές ή +7,6 χιλ.). Στους μήνες Απρίλιο (3,3 χιλ. κατά μέσο όρο) και Μάιο (3,9 χιλ. κατά μέσο όρο) κάθε έτος εντοπίζονται οι υψηλότερες τιμές του ισοζυγίου προσλήψεων-αποχωρήσεων κατά τη διάρκεια των οποίων διαμορφώνεται το 52,9% του ετήσιου ισοζυγίου της συγκεκριμένης επαγγελματικής ομάδας.

Πέρα από τα παραπάνω επαγγέλματα τα οποία παρουσιάζουν το υψηλότερο άθροισμα και την υψηλότερη μέση τιμή ετήσιων ροών προσλήψεων-αποχωρήσεων την περίοδο 2015-2023 υπάρχουν επαγγελματικές κατηγορίες που εμφάνισαν εξίσου υψηλή ή και υψηλότερη ποσοστιαία αύξηση στο ετήσιο ισοζύγιο τους το ίδιο χρονικό διάστημα. Ωστόσο, τα αντίστοιχα ισοζύγια είναι πολύ χαμηλότερα συγκριτικά με όσα αναφέρθηκαν πιο πάνω. Σε αυτές συγκαταλέγονται οι χειριστές μηχανημάτων και μηχανών (+4,3 φορές ή +5,7 χιλ., στους 7,4 χιλ.) και οι γυμναστές-προπονητές-αθλητές (+1,9 φορές ή +4,1 χιλ., στους 8,7 χιλ.), ενώ στην περίπτωση των ψυχολόγων-κοινωνικών λειτουργών-ανθρωπολόγων-λογοθεραπευτών-εργασιοθεραπευτών, του ιατρικού προσωπικού-φαρμακοποιών-νοσηλευτικού προσωπικού-φυσιοθεραπευτών-υπαλλήλων φαρμακείων καθώς και των αναλυτών έρευνας αγοράς-σχεδιαστών και προγραμματιστών υπολογιστών και τηλεπικοινωνιακών συστημάτων η άνοδος στα αντίστοιχα ισοζύγια είναι πολύ υψηλή την περίοδο 2016-2023 (+6,3 στους 4,4 χιλ. +30,3 φορές στους 4,4 χιλ. και +5,1 φορές στους 1,3 χιλ., αντίστοιχα).

Συμπερασματικά, από την ανάλυση που προηγήθηκε προέκυψε ότι ο μεγαλύτερος αριθμός καθαρών προσλήψεων (διαφορά μεταξύ προσλήψεων και αποχωρήσεων) στην ελληνική αγορά εργασίας την περίοδο 2015-2023 αφορά το επάγγελμα του εκπαιδευτικού η οποία οφείλεται κυρίως στην πρόσληψη στην αρχή κάθε σχολικού έτους πλήθους εκπαιδευτικών στις δύο πρώτες βαθμίδες εκπαίδευσης (κυρίως αναπληρωτές) καθώς και στα ιδιωτικά φροντιστήρια και φροντιστήρια ξένων γλωσσών. Ωστόσο, μια προσεκτικότερη παρατήρηση των δεδομένων αναδεικνύει ότι είναι κυρίως τα επαγγέλματα που σχετίζονται με τον κλάδο του Τουρισμού που παρουσιάζουν συνολικά τον υψηλότερο αριθμό καθαρών προσλήψεων στην αγορά εργασίας.7 Αυτό είναι αναμενόμενο καθώς όπως αναφέρθηκε πιο πάνω την υπό εξέταση περίοδο παρουσιάστηκε σημαντική άνοδος της εισερχόμενης τουριστικής κίνησης στην Ελλάδα η οποία δημιούργησε αυξημένες ανάγκες στον κλάδο για την κάλυψη θέσεων εργασίας που σχετίζονται με τα συγκεκριμένα επαγγέλματα. Η εικόνα αυτή αποτυπώνει το πλεονέκτημα της ελληνικής οικονομίας δηλαδή την ισχυρή ζήτηση που έχει το τουριστικό προϊόν της. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα ο συγκεκριμένος κλάδος – που κατατάσσεται σε αυτούς με διεθνώς εμπορεύσιμη προσφορά υπηρεσιών – να προσφέρει χιλιάδες θέσεις απασχόλησης κάθε χρόνο ενώ ταυτόχρονα αποτελεί μια από τις σημαντικότερες πηγές εσόδων της χώρας που εξισορροπούν το ισοζύγιο πληρωμών. Άλλωστε, με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία η συμμετοχή του στην ακαθάριστη προστιθέμενη αξία αυξήθηκε την εννεαετία 2015-2022 από 6,5% (€10,2 δις) σε 7,1% (€12,9 δις).

Όμως, όπως έχει πολλές αναφερθεί στο δημόσιο διάλογο, παραμένει η πρόκληση της αλλαγής του παραγωγικού υποδείγματος της χώρας προς κλάδους που παράγουν και προσφέρουν όχι μόνο διεθνώς εμπορεύσιμες υπηρεσίες αλλά και διεθνώς εμπορεύσιμα αγαθά όπως π.χ. ο Πρωτογενής τομέας και η Μεταποίηση. Με αυτό τον τρόπο θα δημιουργηθούν περισσότερες και μονιμότερου χαρακτήρα θέσεις απασχόλησης, ανθεκτικότερες σε πιθανές μελλοντικές αρνητικές διαταραχές της οικονομίας, συγκριτικά με κλάδους παροχής υπηρεσιών που παρουσιάζουν εποχικότητα στη δραστηριότητα τους ενώ θα βελτιωθεί περεταίρω το βιοτικό επίπεδο των πολιτών και συνολικά η μακροχρόνια βιωσιμότητα της ελληνικής οικονομίας.

Υπ. Εργασίας: Με αλγόριθμο αυτόματα θα καθορίζονται οι αυξήσεις μισθών από το 2027

 

H αγοραστική δύναμη, το γενικό επίπεδο των ακαθάριστων αποδοχών, ο ρυθμός αύξησής τους και η παραγωγικότητα της εργασίας θα αποτελούν τα τέσσερα μεγέθη βάσει των οποίων θα καθορίζεται από το 2027 και μετά ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα.

Τα νέα κριτήρια θεσπίζονται στο πλαίσιο της Κοινοτικής Οδηγίας 2022/2041 για «αξιοπρεπείς» κατώτατους μισθούς, που αναμένεται να ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο τον Οκτώβριο ή το αργότερο τον Νοέμβριο. Μάλιστα, η επιστημονική επιτροπή που έχει συσταθεί στο υπουργείο Εργασίας για να επεξεργαστεί την οδηγία θα προτείνει δικλίδες ασφαλείας και αντικειμενικά κριτήρια στον τρόπο καθορισμού του κατώτατου μισθού ώστε να εξασφαλίζεται ότι οι μισθοί θα συμβαδίζουν με τη γενικότερη πορεία της οικονομίας, ενώ την ίδια ώρα θα στηρίζονται τα πιο οικονομικά αδύναμα νοικοκυριά.


Η επιτροπή που αναμένεται σύντομα να παραδώσει το πόρισμά της στην υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως θα «κατασκευάσει» έναν μαθηματικό τύπο για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη αντικειμενικά και διαφανή οικονομικά στοιχεία, όπως συμβαίνει και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Ετσι, με βάση αυτόν τον αλγόριθμο θα καλούνται οι επιστημονικοί και οι κοινωνικοί φορείς να συντάσσουν τα πορίσματά τους για τον κατώτατο μισθό.

Δικλίδα ασφαλείας

Σύμφωνα με πληροφορίες, ο κατώτατος μισθός που θα διαμορφώνεται μέσα από το νέο σύστημα δεν θα επιτρέπεται να μειωθεί ώστε να διασφαλίζεται το γενικό επίπεδο προστασίας που παρέχεται στους εργαζομένους. Η δικλίδα ασφαλείας για ενδεχόμενη μείωση φαίνεται παράδοξη στη φάση θετικής πορείας της οικονομίας που διανύει η χώρα, όμως «ας μην ξεχνάμε», τονίζουν κύκλοι του υπουργείου Εργασίας, «ότι η χώρα μας πέρασε δύσκολα χρόνια τη δεκαετία της κρίσης, όταν αναγκάστηκε να μειώσει τον κατώτατο μισθό. Δεν πρέπει ποτέ να επιτρέψουμε την επανάληψη μιας τόσο οδυνηρής, οικονομικά και κοινωνικά, εμπειρίας».

ΔΥΠΑ: Αναρτήθηκαν οι προσωρινοί πίνακες επιτυχόντων, επιλαχόντων και αποκλειομένων του Women in Tech (2ος Κύκλος)

Αναρτήθηκαν στην ΔΥΠΑ την Πέμπτη 26 Σεπτεμβρίου, οι προσωρινοί πίνακες επιτυχόντων, επιλαχόντων και αποκλειομένων του νέου διαδικτυακού προγράμματος κατάρτισης με τίτλο «Women in Tech (2ος Κύκλος): Τεχνητή Νοημοσύνη (AI), Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ) και Ανάπτυξη Δεξιοτήτων για Επαγγελματική Ανέλιξη» στην ιστοσελίδα της ΔΥΠΑ (ενότητα «Νέα και Ανακοινώσεις»).


Unmute
Remaining Time -0:00
Fullscreen

Η κατάρτιση των πινάκων πραγματοποιήθηκε κατά σειρά προτεραιότητας και με βάση τα προβλεπόμενα κριτήρια. Οι υποψήφιες καταρτιζόμενες έχουν δικαίωμα υποβολής ένστασης από την Παρασκευή 27 Σεπτεμβρίου και ώρα 12:00 μέχρι την Τρίτη 1 Οκτωβρίου και ώρα 23:59, αποκλειστικά ηλεκτρονικά, στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα της ΔΥΠΑ (e-servives), με κωδικούς TaxisNet ή με κωδικούς πρόσβασης πιστοποιημένων χρηστών ΔΥΠΑ.


Το πρόγραμμα, συνολικής διάρκειας 100 ωρών, αφορά την παροχή κατάρτισης για 500 άνεργες γυναίκες στις θεματικές ενότητες:α) Βασικές Δεξιότητες Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ) και
β) Soft Skills.

Με την ολοκλήρωση του προγράμματος οι ωφελούμενες θα έχουν αποκτήσει βασικές γνώσεις και δεξιότητες στην επεξεργασία, στατιστική ανάλυση και ερμηνεία δεδομένων,στη λήψη αποφάσεων, στην κατανόηση της τεχνητήςνοημοσύνης, των εφαρμογών και των επιπτώσεών της στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, στην ενίσχυση των επικοινωνιακών ικανοτήτων και στην καλλιέργεια ισχυρών επαγγελματικών σχέσεων.

Με την ολοκλήρωση κάθε θεματικής ενότητας όλες οι ωφελούμενες θα έχουν το δικαίωμα να λάβουν μέρος σε εξετάσεις που θα βεβαιώνουν το επίπεδο γνώσεών τους. Με την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος, οι καταρτιζόμενες θα λάβουν βεβαίωση παρακολούθησης.

Η METLEN Energy & Metals (Όμιλος Μυτιληναίου) ζητά ξανά νέους μηχανικούς για έμμισθη πρακτική άσκηση

Η πρακτική άσκηση αποτελεί κομβικό κομμάτι της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης αλλά και μία σημαντική ευκαιρία για τους απόφοιτους των πανεπιστημιακών σχολών, μία εμπειρία που τους δίνει προβάδισμα, πριν την είσοδό τους στην αγορά εργασίας.


Σε αυτό το βήμα, λοιπόν, έρχεται να βοηθήσει η METLEN Energy & Metals τους νέους μηχανικούς, πραγματοποιώντας για 8η χρονιά το μονοετές πρόγραμμα έμμισθης πρακτικής άσκησης, «Μηχανικοί στην Πράξη». Το συγκεκριμένο πρόγραμμα δίνει την ευκαιρία στους νέους να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία, συμμετέχοντας σε συναρπαστικά project και δραστηριότητες μίας εταιρείας που είναι Employer of Choice ή αλλιώς «εργοδότης επιλογής».

Οι ενδιαφερόμενοι, δηλαδή οι απόφοιτοι μηχανικών της Ελλάδας ή και του εξωτερικού, που επιθυμούν να ξεκινήσουν την καριέρα τους, μπορούν να επισκεφθούν το σχετικό microsite στη σελίδα της METLEN, στο οποίο υπάρχει πλούσιο υλικό με πληροφορίες που αφορούν στο πρόγραμμα, τις προϋποθέσεις, τη διαδικασία επιλογής και να υποβάλουν την αίτησή τους έως και τις 6 Οκτωβρίου.


Το «Μηχανικοί στην Πράξη» προετοιμάζει κατάλληλα τους νέους για την είσοδό τους στην αγορά εργασίας

Το Πρόγραμμα Επαγγελματικής Κατάρτισης «Μηχανικοί στην Πράξη» ξεκίνησε τον Φεβρουάριο του 2014 ως μία από τις πρωτοβουλίες Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της METLEN Energy & Metals και έκτοτε αποτελεί σημείο αναφοράς για τους νέους και τις νέες μηχανικούς που ξεκινούν την εργασιακή τους σταδιοδρομία. Ουσιαστικά, είναι ένα πρότυπο και υψηλού επιπέδου «σχολείο» για τους μηχανικούς, το οποίο τροφοδοτεί την εταιρία με νέα ταλέντα.

Όπως σημειώνει ο κ. Ρέπουλης, Talent & Development Senior Director της METLEN Energy & Metals «Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, οι συμμετέχοντες εντάσσονται σε ομάδες και εργάζονται σε πραγματικές συνθήκες εργασίας, αναλαμβάνοντας συγκεκριμένα καθήκοντα. Αυτό τους προσφέρει την ευκαιρία να γνωρίσουν σε βάθος το αντικείμενο της επιλογής τους, να δουν τη συμβολή τους να περνά από τη θεωρεία στην πράξη και να υλοποιείται.Σκοπός του συγκεκριμένου προγράμματος είναι να βοηθήσει τους αποφοίτους να αναπτύξουν δεξιότητες και να εξελιχθούν μέσα σε μία από τις κορυφαίες ελληνικές επιχειρήσεις με ισχυρό αποτύπωμα στην Ελλάδα, να αποκτήσουν τα εφόδια για να επιλύουν σύνθετα προβλήματα και να υλοποιούν απαιτητικά έργα. Παράλληλα, φιλοδοξεί να συνεισφέρει σε μια σειρά από ζητούμενα για τη χώρα, όπως η ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας, η καταπολέμηση της ανεργίας στους νέους και του φαινομένου brain drain».

Μέχρι σήμερα έχουν ολοκληρωθεί με επιτυχία επτά προγράμματα με 223 συμμετοχές μηχανικών, τα τρία πρώτα αφορούσαν στη Μεταλλουργία και τα άλλα τέσσερα όλο τον οργανισμό. Στα δύο τελευταία προγράμματα προϋπολογίστηκε εκπαίδευση 98 ωρών σε soft skills για κάθε μηχανικό, με τα ποσοστά ικανοποίησης από τη συνολική εμπειρία των συμμετεχόντων να ξεπερνούν το 90%. Μάλιστα, από το τελευταίο πρόγραμμα που πραγματοποιήθηκε, το 82% των συμμετεχόντων παρέμειναν και εργάζονται στον οργανισμό.

Τι και αν επιβάλλεται η ψηφιακή κάρτα η μαύρη και αδήλωτη εργασία καλπάζει στην Ελλάδα

 

Αναλυτικά, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας, στο οκτάμηνο Ιανουάριος - Αύγουστος 2024 πραγματοποιήθηκαν από την Επιθεώρηση Εργασίας 50.804 έλεγχοι, καταγράφηκαν 11.469 παραβάσεις και επιβλήθηκαν πρόστιμα συνολικού ύψους 30.610.815 ευρώ.

Μόνο για ζητήματα εργασιακής φύσεως, οι παραβάσεις ήταν 8.153 και τα πρόστιμα ανήλθαν σε αυτή την περίπτωση στο ποσό των 25.719.370 ευρώ. Για αδήλωτη εργασία, εντοπίστηκαν 835 παραβάσεις, που κόστισαν στους παραβάτες 9.450.000 ευρώ. Άλλα 5.474.120 ευρώ πρόστιμα κλήθηκαν να πληρώσουν επιχειρήσεις για 2.324 παραβάσεις που εντοπίστηκαν στους πίνακες προσωπικού.

Συνολικά 193 κυρώσεις επιβλήθηκαν για υπέρβαση χρόνου εργασίας, με πρόστιμα 304.000 ευρώ, ενώ μόνο για την Ψηφιακή Κάρτα τα πρόστιμα ήταν 3.519.290 ευρώ για 1.342 παραβάσεις. Έτσι, διαπιστώνεται ότι στο οκτάμηνο ανήλθαν στις 4.694, με τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν γι’ αυτές ακριβώς τις περιπτώσεις να υπολογίζονται σε 18.747.410 ευρώ. Ο αριθμός αυτός αντιστοιχεί στο 72,89% του συνόλου των προστίμων που αφορούσαν παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Η Boeing προσφέρει αύξηση μισθών 25% για ένα 4ετές συμβόλαιο για να αποφύγει μελλοντική απεργία

Η Boeing προσφέρει στο προσωπικό της αύξηση μισθών 25% για ένα τετραετές συμβόλαιο, σε μια προσπάθεια να αποφύγει μια απεργία που θα μπορούσε ενδεχομένως να κλείσει τις γραμμές συναρμολόγησης της ήδη από την Παρασκευή.

Οι ηγέτες των συνδικάτων που εκπροσωπούν περισσότερους από 30.000 εργαζομένους προέτρεψαν τους εργαζόμενους να υποστηρίξουν την πρόταση, χαρακτηρίζοντάς την ως την καλύτερη σύμβαση που είχαν ποτέ διαπραγματευτεί.

Εάν εγκριθεί η συμφωνία θα ήταν ένα σημαντικό επίτευγμα για τη νέα διευθύνουσα σύμβουλο της Boeing, Kelly Ortberg, η οποία αντιμετωπίζει πίεση να διορθώσει τα ζητήματα ποιότητας και φήμης της εταιρείας.
«Ιστορική προσφορά»

Οι εργαζόμενοι της Boeing στην περιοχή του Σιάτλ και του Πόρτλαντ πρόκειται να ψηφίσουν για τη συμφωνία την Πέμπτη. Η απεργία μπορεί ακόμα να πραγματοποιηθεί εάν τα δύο τρίτα των μελών του συνδικάτου την υποστηρίξουν σε ξεχωριστή ψηφοφορία, σύμφωνα με το BBC.


«Μπορούμε ειλικρινά να πούμε ότι αυτή η πρόταση είναι η καλύτερη σύμβαση που έχουμε διαπραγματευτεί στην ιστορία μας»

Σε ένα βιντεοσκοπημένο μήνυμα προς τους εργαζόμενους της Boeing, η διευθύνουσα σύμβουλος του αεροδιαστημικού γίγαντα, Stephanie Pope, περιέγραψε την πρόταση ως «ιστορική προσφορά». Εάν επικυρωθεί από μέλη του συνδικάτου, θα είναι η πρώτη πλήρης σύμβαση εργασίας μεταξύ της εταιρείας και των συνδικάτων τα τελευταία 16 χρόνια.

Εκτός από την αύξηση των μισθών, η συμφωνία προσφέρει επίσης στους εργαζόμενους βελτιωμένα συνταξιοδοτικά οφέλη και δέσμευση της Boeing να κατασκευάσει το επόμενο εμπορικό της αεροπλάνο στην περιοχή του Σιάτλ.

«Μπορούμε ειλικρινά να πούμε ότι αυτή η πρόταση είναι η καλύτερη σύμβαση που έχουμε διαπραγματευτεί στην ιστορία μας», ανέφερε μια δήλωση από τη Διεθνή Ένωση Μηχανολόγων και Εργατών Αεροδιαστημικής (IAM).

«Οικονομικά, η εταιρεία βρίσκεται σε δύσκολη θέση λόγω πολλών αυθαιρέτων. Τα μέλη της IAM είναι αυτά που θα επαναφέρουν αυτή την εταιρεία σε τροχιά», ανέφεραν οι διαπραγματευτές, αναφερόμενοι στις κρίσεις ασφάλειας και ποιότητας που αντιμετωπίζει η Boeing τα τελευταία χρόνια.

Η Ortberg, βετεράνος και μηχανικός της αεροδιαστημικής βιομηχανίας, ανέλαβε νέος διευθύνων σύμβουλος της Boeing τον περασμένο μήνα. Ο διορισμός της ήρθε καθώς η εταιρεία ανέφερε βαθύτερες οικονομικές απώλειες και συνέχισε να αγωνίζεται να επιδιορθώσει τη φήμη της μετά από πρόσφατα περιστατικά εν πτήσει και δύο θανατηφόρα δυστυχήματα πριν από πέντε χρόνια